ひとりからでも入れる労働組合、青年ユニオンの委員長してます


by ssu-i
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有給休暇と休業補償

滋賀県でも、工場のライン稼動を止めて、休みに(休業)するところが増えてきてます。
?その休みの分の給料(賃金)は、どうなるの?
この疑問けっこう複雑な問題につながり、厄介です。でも給料減ると困る!わけで…

そんな場合、休業補償として、働くのと同じくらいもらえるとこもあれば、有給休暇をつかわされるとこもあります。
で、考えてみると有給休暇って何?ですが。
それは労働基準法という法律で決まっている、日本中すべての会社である(ないとアカン)休みの制度のことです。フルタイムの人で最低10日、パート・バイト・時給や日給の人でも計算して最低日数が決まる、給料の出る休みo(^-^)o


詳しく書くと以下のような中身です。
◇◇◇◇◇◇◇◆◇
年次有給休暇(以下年休)制度(労基39条)とは?
労働者の健康で文化的な生活の実現に資するために、労働者に対し、休日の他に毎年一定日数の休暇を有給で保障する制度。
平成19年度の有休取得率は46.6%
有休権は6ヶ月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合、その翌日に10日間分発生する。継続的の是非は形式的なものではなく、実質的な判断となる。また、起算日は、契約の成立日ではなく、就業開始日。
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by ssu-i | 2009-02-22 17:13 | 有給休暇Q&A