ひとりからでも入れる労働組合、青年ユニオンの委員長してます


by ssu-i
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事前面接=採用行為

いまのとこ、法律では派遣のときに派遣先の会社の人間が、
派遣予定候補の労働者を事前に面接しては、いけない
と、なっています。

件の松下(パナソニック)プラズマディスプレイの最高裁の判断でも
「パナソニック(当時、松下)は、採用行為に関わっていない」
ことが「黙示の労働契約」が成り立たない論拠としてあげられています。

なので、派遣スタッフで今、働いている人たちは、
自分たちが派遣先で働く前に、派遣先の会社の人の面接を受けているなんてことがあれば!
もし、あれば!
それは、
他の条件がからんできますが、偽装請負とか派遣法違反の証拠になりうると思います。
事前に、派遣先に面接された、という証拠。
交通費の記録とか
書面やメールで、派遣先に行くように指示されたものとか、
が、証拠になるでしょうか?
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by ssu-i | 2010-03-18 23:54 | 派遣法Q&A