ひとりからでも入れる労働組合、青年ユニオンの委員長してます


by ssu-i
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パナソニック株式会社ホームアプライアンス社で偽装請負!

◆パナソニック株式会社ホームアプライアンス社に対して、滋賀労働局は、平成17年5月から部品検査工程の一部では偽装請負の実態があったと判断し、平成19年4月からの派遣社員受け入れと通算しての3年の期間制限超えで、派遣労働者の直接雇用の推奨をしました。


既に、報道もされているとおり、パナソニック株式会社(旧松下電器)は、グループ会社各社で偽装請負や偽装派遣を行っていたことが、告発、認定されてきています。


今回の件での、滋賀労働局の調査にあたっては、その時期が日本共産党志位衆議院議員の国会質問での、草津工場を名指ししての実態告発とも重なったためか、
工場の現場担当に対して、充分注意するようにとの社内通達が回され、パナ社正社員のみならず、派遣会社社員まで2/16から18の調査受け入れ初日当日は迷惑困惑当惑様々な反応でいました。


過去に偽装請負の時期があったことを是正指導されたため、現在の請負、派遣法順守の状況について全てチェックし、二週間以内に改善内容および計画を文書で出す義務がうまれています。


滋賀青年ユニオンは、今回の滋賀労働局からの是正指導にパナソニック株式会社ホームアプライアンス社が真摯な態度に受け止め、直接雇用の推奨に従い派遣(請負)社員を正社員へ、と直接雇用することを団体交渉で求めていきます。


事実として明らかなことは、平成17年末において、あるラインで
請負契約にもとづき就労する請負会社社員
パナソニック正社員
派遣会社からの派遣社員
とが混在して就労する実態があったこと。

また、
あるラインでの作業工程や設備は何ら変わらないままに
請負契約に基づき働く人間を
派遣会社からの派遣社員扱いへと変えることや。
派遣契約に基づき働く人間の工程部分を勝手に請負ライン扱いに切り変えていたこと。

請負だろうが派遣だろうが、ようするに直接雇用されている正社員であるパナソニック社員とは違って、
好きなだけ残業命令でき
気に入らなければ即、辞めさせられ、
労務管理を適当にできる
都合のいい
使い勝手のいい
下請け
と扱っていた事実です。

派遣社員、請負社員たちは、法の適正な執行のもとに
権利を生活を保証されるべきです。
こころ当たりのある方、ぜひ滋賀青年ユニオンへ声を寄せてください
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by ssu-i | 2010-04-01 23:35 | 団交情報