ひとりからでも入れる労働組合、青年ユニオンの委員長してます


by ssu-i
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2010年 03月 17日 ( 1 )

今日のネットのニュースを見ると、
政府と与党で、派遣法の改正案が合意されたようで、
国民新党と社民党が、ごりごりと「事前面接の解禁」削除!をやりきったようです。
とはいえ、
野党の日本共産党が、出してる修正提案の「専門26業種」のこととか、
そのままではいイカンって亀井さんもいってた気がする「猶予期間5年」とか、
そもそも「常用型」っていっても不安定で派遣切りされたやん、ダメなんちゃうん?
とか、
のことは
ほったらかしで、国会審議に入るのでしょうか?
議論の目玉として、残しているのでしょうか?



はてさて、ところで「事前面接」って何でしょう?
>派遣

雇い方、雇われ方、働き方の重要な他と違うポイントに

雇い主である派遣会社

実際に仕事するときに命令する管理監督者の派遣先企業

別の会社
って
ことがあります。

給料を派遣社員に払うのは、雇い主である派遣会社
仕事の命令を派遣社員にするのは、派遣先の企業の人
なわけです。

派遣先の企業は、派遣会社に
「これこれ、こういう仕事があるから、
それに見合った人材を雇って、うちに派遣してね」
と言って労働者派遣契約を結びます。

派遣会社は、その労働者派遣契約にそって、派遣社員を選んで採用して(雇用して)
労働者(派遣スタッフ)と労働契約(雇用契約)を結んで、
派遣先企業に派遣スタッフを送り込みます。

派遣社員を選ぶのは、あくまで派遣会社の仕事です。
派遣先は、派遣社員が気にいらなくても、「お前いらん」と直接言うとブー!です
派遣先は、派遣元の派遣会社に向かって「こないだから来てる、派遣社員は仕事できてない、云々
って言って、いちおうその派遣社員を選んで雇って、送り込んだ派遣会社の言い分を聞く必要があります。

それが、派遣会社の雇用責任です。
派遣先は、仕事の命令はできますが、
その範囲内でしか派遣スタッフに文句を言えないように、法律上はなっています。

が、
まあ派遣先にしてみたら、このワンクッションが邪魔で、面倒くさくて、
直接雇用なら「もうお前いらん、明日から来なくていい!」と首にできたのに
(↑正確に言うと、こんな言い方で首にはできません、
一度やとった労働者を首にするには(解雇するには)制限があり、理由とかいろいろ必要です。)
派遣やと、なんで思うように命令できひんねん、
ってじたばたするので、
事前に、うちの工場(とかオフィス)で働く派遣スタッフ候補を何人かつれてこい、
そっから選ばせろ
と、
事前面接
が、やりたかったんですね。

まったく、労働者にしてみたら「ひでえ話」です。
自分たちは、面倒くさい手順の雇用契約とか社会保険関係の費用負担もまぬがれてるのに
その上で、でかい顔で「うちに来るには、それなりの者でないと…
採用にも、やっぱり口を出してこようという話。
つまるところ、派遣会社の採用担当を信用も信頼もしていない
って、ことですね。
はーーーーーーっと深いため息。

派遣会社の送り込んでくる派遣社員に、気に入らないのがいるから
っていうなら、
自分のとこで直接雇用して、派遣ができる前の状態に戻して、きっちり面接も採用も雇用もしたらいいのに、
派遣会社の採用は信用できんから、うちが選ぶ、
でも給料は派遣会社が払え、
って、
何サマよ、派遣先企業!
えーっと、正社員さま、大企業様ですか。

たしかに、派遣会社もいろいろで、いくつもロクでもない派遣会社もありますが、
信用できんっていいうなら、派遣受けいれをやめるべきじゃないでしょうか。
でも、信用できんけど、安く使えて、人数もその時々で調整かんたんな派遣は、やめれへんなあ
と、
どこの越後屋?状態じゃないでしょうか。
派遣会社も、もっとがんばれ!事前面接が解禁になったら、人集めて送り込む前に、
集めて連れて行って、面接させる手間が増えますよ!
自分らもっと自信もって「うちの派遣スタッフは、ぜったいに期待をうらぎりません!」って言ってみてよ!
無理か?!そんなに派遣先の大企業って、わがまま横暴勝手な取引相手ですか?

ネタ元の記事は↓この辺
http://www.jiji.com/jc/zc?key=%C7%C9%B8%AF&k=201003/2010031700044
http://mainichi.jp/select/seiji/news/20100304ddm005010037000c.html?inb=yt
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by ssu-i | 2010-03-17 21:26 | 派遣法Q&A