ひとりからでも入れる労働組合、青年ユニオンの委員長してます


by ssu-i
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カテゴリ:よもやま( 88 )

変形労働時間制

滋賀青年ユニオンに届く相談にも本人が気づいてないケースで、

「残業代がもらえてないんちゃうん?
と、つっこみを入れたくなるものが多い。

本人たちの気持ち的には「職場の人数が少ない」という不満や
「夜中とかまで残って働かないといけないので、しんどい」という声で
あらわれるんですが…

その中でも就業規則や人事の方の説明で「変形労働時間制だから」dakara…
みたいのが、よく出てきます。
製造業や、事務職でも、ありました。

トラバした記事にあるように、「♪24時間んったたかーえますか」って、慣行
#国会での議論や厚労省通達、労働組合や女性や家族やらの動きで変わってきましたが
が背景にあると思います。

なので、この「変形労働時間制」と主張してるけど「無効!!!って判決の意味は
大きいでしょう!
裁判所の判断としても参考にできる部分が多いです。

では、元の報道記事を見てみると↓
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http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100407-00000156-jij-soci
「変形時間」適用認めず=飲食店に残業代支払い命令-東京地裁
4月7日20時46分配信 時事通信

勤務シフトが頻繁に変更されたのに、労働基準法が例外的に定めた「変形労働時間制」を適用するのは違法だとして、元飲食店アルバイトの男性(28)が店側に時間外手当などの支払いを求めた訴訟の判決で、東京地裁は7日、適用を認めず、店を経営する日本レストランシステム(東京都渋谷区)に約12万円の支払いを命じた。
 変形労働時間制は、繁忙期が予想できる職場などで使われる制度。一定期間中の1日ごとの勤務時間を事前に決めておけば、一時的に法定労働時間を超えて働かせる日や週があっても、時間外手当を出さずに済む。
 訴えていたのは、2009年3月まで都内の飲食店「洋麺(めん)屋五右衛門」で勤務した男性。訴状などによると、半月単位のシフトが急に変更されたり、就業中に突然休憩に出されて勤務時間を削られたりしたという。 

**********************************
ラストのとこの「就業中に突然休憩に出されて勤務時間を削られたりした」ってあたりが、とくにムカ腹です。
変形労働時間制は、残業代払わなくていいよー、って便利そうな制度ですが、
実際の規程をみると、これはムリ!っていうくらい厳密な扱いで
残業代を基本的には払えよ、という労働者の声が反映していることがわかります。
↓労働基準法施行規則
http://fish.miracle.ne.jp/adaken/law/roudokizyunho-kisoku.htm
******************************

第十二条の五  法第三十二条の五第一項 の厚生労働省令で定める事業は、小売業、旅館、料理店及び飲食店の事業とする。
○2  法第三十二条の五第一項 の厚生労働省令で定める数は、三十人とする。
○3  法第三十二条の五第二項 の規定による一週間の各日の労働時間の通知は、少なくとも、当該一週間の開始する前に、書面により行わなければならない。ただし、緊急でやむを得ない事由がある場合には、使用者は、あらかじめ通知した労働時間を変更しようとする日の前日までに書面により当該労働者に通知することにより、当該あらかじめ通知した労働時間を変更することができる。
○4  法第三十二条の五第三項 において準用する法第三十二条の二第二項 の規定による届出は、様式第五号により、所轄労働基準監督署長にしなければならない。
○5  使用者は、法第三十二条の五 の規定により労働者に労働させる場合において、一週間の各日の労働時間を定めるに当たつては、労働者の意思を尊重するよう努めなければならない。
******************************
一週間単位の変形労働時間制でも「書面により」と明文化されています。

↓今回のは、記事によると一ヶ月単位の変形労働時間制みたいですが
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100407-00000091-mai-soci
個人のお名前は仮名にしてます。
******************************

<残業代>変形労働時間制認めず、支払い命令…説明なく適用
4月7日20時12分配信 毎日新聞

パスタ店「洋麺屋五右衛門」でアルバイトをしていた東京都在住のAさん(28)が、運営会社の日本レストランシステム(東京都渋谷区)に、「変形労働時間制」を悪用されたとして不払い残業代の支払いを求めた訴訟の判決で、東京地裁(G裁判官)は7日、同社に残業代や付加金など計12万3480円の支払いを命じた。飲食店などを中心にアルバイトへの変形労働時間制が広がる中、安易な制度利用に警鐘を鳴らした形だ。【東海林智】

 変形労働時間制は、季節などによって忙しさに差がある場合などに適用できる。1カ月や1年など一定の期間について、週当たりの平均労働時間が法定労働時間以内(1日8時間、週40時間)であれば、特定の日や週が規制を超えた労働時間となっても、残業代を払わなくてよい。事前に労働日や労働時間を明示することが条件だ。

 Aさんは事前に説明を受けないまま、06年3月~08年2月に変形労働時間制を適用されたとして、未払いとされた残業約420時間の割増賃金(25%)など20万9451円の支払いを求めていた。

 判決は「変形労働時間制は、就業規則では1カ月単位でシフトを決めるはずが、半月ごとのシフトしか作成していない」として変形労働時間制にあたらないと認め、時効分を除く残業代などの支払いを命じた。

 Aさんは「賃金をごまかさず、働きにきちんと報いてくれとの思いだった。認められてうれしい」と話す。Aさんが加入する首都圏青年ユニオンのR書記長は「アルバイトに変形労働時間制を適用し、残業代逃れをするようなやり方は許されない。安易な使い方に歯止めをかけたい」と話した。

 日本レストランシステムの広報担当は「判決を良く読んで今後の対応を検討したい」と話している。

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一ヶ月単位であれば、「事前に労働日と労働時間を」特定することが必要なんですね。
で、これは、わざわざ変形労働時間制を導入するんだから、
特定した労働時間を超過することは、基本まかりならん!「五右衛門しんみょうにしろぅ!と。付加金まで裁判所が命じています。

ちなみに、厚生労働省の中の「変形労働時間制」の説明ページ
けっこう分かりやすいです。何月何日に何時間と事前に特定する例が載ってます。

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/week/970415-3.htm

独立行政法人のとこのQ&Aだと
↓労働者の生活への悪影響をおよぼすおそれがあるから、制限要件があること
変形労働時間制のもとでも残業代が発生する可能性についても書いてあります。
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jikan/K04.html
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by ssu-i | 2010-04-08 10:17 | よもやま
◆滋賀労働局が、偽装請負と判断し通算して3年の派遣受け入れ期間制限超えで、
派遣労働者の直接雇用の推奨を
派遣法に基づき派遣先へしました。◆2010、03、31
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by ssu-i | 2010-03-31 20:09 | よもやま
政府の派遣法改正案で抜け穴とされる「常用型派遣」。

その実際の問題点を指摘した、日本共産党の志井和夫委員長の国会質問。

パナソニックの!
草津工場の!
常用型派遣の!
派遣社員の!
給与は!
と、統計調査だけでは実感しづらい派遣の問題を具体的に実例で追及しました。


まあ、こうやって具体的に〇〇の工場!とか挙げると、
やっぱり担当の監督官庁は、事実調査をしに行くんですが。


3/7付けの滋賀民報、
その労働局の立ち入り検査の日にちが
事前に流されていて
臨検を受ける部門は、「要注意」と!
実態隠し
を容認するような対応がされていたことが
内部文書で明らかに!と、記事にされていました。


こんな風に
『名ばかり臨検』

行われていた
ってのは、事実なんでしょうか!
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by ssu-i | 2010-03-06 23:59 | よもやま
先日の宣伝参加のみんな、おつかれさまでした。
またもやの寒風ふきすさぶ中の宣伝になりました。
でも、ジャンパーのポケットから手を出して、配っているビラを受け取ってくれる人や
「がんばって、おつかれさま」と声をかけていただいた人も(ToT)

政府の審議会の答申が3年先、5年先と派遣労働者の状態改善を先延ばしにする内容だったせいか
前のときよりも派遣会社のバスの数も多く、
そこから降りて工場の門をくぐる方の数も増えていた気がします。
と、
は、
い、
え、
前は興味ありげにビラを手に取られいた高そうなコート姿の方々は
今回はどこか表情もこわばっていた感じに見えました?!

マスコミの影響力というのは、それぞれの身近なところの話題では大きいなあと実感しました。

京都新聞でも、派遣法改正を労働者や労働者の裁判を受ける弁護士の側からから考える集会の記事が特集されていました。
ネットでは、大阪日日新聞で、この集会のことも記事になっています。
http://www.nnn.co.jp/dainichi/news/100209/20100209019.html
じっさいの働いてる派遣労働者の生活と仕事から、
いまの労働者派遣法が
どんな雇い方、雇い止めの仕方に使われているのか!の告発
とくに脇田滋教授が講演されたそうですが
「常用型」と「専門26業務」、派遣先の「違法と知りながら」規程などなど
実際の違法行為をみのがす抜け穴条項をゆるさない追及が
国会内外で待たれています。

ワーキングプア、貧困な働く人の実態をつくりだしている派遣制度の改正は、「待ったなし」!です。
http://www.kadoma-shisyokurou.org/ivent/10/hakenhou100129.html
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by ssu-i | 2010-02-22 01:20 | よもやま
働いている人間にしてみると、自分の働いてる状態ってのは日常そう変わらないで流れていくことが多く
あたりまえでシンプルなんですが、

じつはそれは法律違反の「働かされ方」だ!ばばーん
って、なると
これを表現するのは、いささか複雑になります。


その複雑な状態を、なんとかマルっとおさめて働き続けるためには…
どーも、これまた複雑な言葉で表現された方法で…

方法その1)団体交渉を「申し入れ」る
例文)プロ野球の記録員の労働組合が、転勤規定についての団体交渉を申し入れた。
http://sukeda.com/umpire/news/news03.html

方法その2)あっせんを「申請」する
例文)・アルバイトで働いているが何の説明もなく時給を大幅に引き下げられた。
http://www.pref.oita.jp/23100/riyo/index.html

方法その3)不当労働行為の救済を「申し立て」する
例文)団体交渉を申し入れたら、クビだと解雇されたので、救済を申し立てた。
http://www.pref.oita.jp/23100/riyo/index.html

方法その4)違法状態を「申告」する
例文)日雇い派遣分の賃金不払いを労基法違反で申告した。
http://www.roudoukyoku.go.jp/profile/gyoumu/index.html

「申」の漢字は、どれも共通しているんですが、言葉がややこしいですね。
#漢検の問題みたいになってしまいました
ちなみに例文下のURLは、あくまで例の参考としての参照URLです。中身とは直接の関係はあまりないです。
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by ssu-i | 2010-02-10 14:13 | よもやま

ピンチをチャンス?

2009年夏の「政権交代」
その中身が、まじ本気で確かめられるはずの、
1/29の国会での鳩山首相の施政方針演説
そこで出た「民主党連立政権の政治の方向」、どうでしたか?


演説の
最初に来たのは「いのち」
そして
「雇用の確保は、緊急の課題」という首相の言葉。

話の順番にどれだけの意味をもたせているかは、わかんないですが。「緊急の課題」と頭にうたうほどには、そのあとに中身はつまっていなかった気がしました。


最低賃金の話はないし。
あと
派遣法改正について、
医療の診療報酬のこと、
雇用保険
は、
今までの話を再確認しただけじゃなかったでしょうか。

後期高齢者医療制度は?
あと、介護現場の困難、
公立学校の教職員の過労、
保育所の保育士の悩み、
病院の看護師不足、
などなどなどのこういう不安は、いまそこにある危機的な現実から来ています。が、
その「危機」
に対しては、ピンチをチャンスに??
首相の言葉によると経済の質的脱皮、産業の質的成長で、解決?するみたいですが……具体的には?


そのほかの中身にも、いくつかは不安をおぼえてしまいます。

教育と保育では「負担を社会全体で分かち合う環境づくり」にと言い、
地方自治体に対しての「不必要な義務付けや枠付け」をなくしていくと言う
それは、
小泉政権がそうだったような
「三方一両損」による教育予算の削りこみ
「構造改革」の明日が見えない痛み
をもたらした自民党政治と何が変わるのか。


変えることを、まだみんなが期待していますよ
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by ssu-i | 2010-02-01 05:55 | よもやま

憲法記念日がすぎて

えっと、5/3が憲法記念日で、その日に出ていたタウンミーティングの資料を見ながら、
あー、ここに抜粋されてる条文には去年今年と話題の労働組合とか労働とかの条文がないな(ToT)
と、悲しい思いをしていたんですが、市民運動の方って、意外にそこはスルーされるのかな?
単にスペースの関係でしょうか。


青年ユニオンでも、ぼくはよく話すんですが、いまの日本国憲法ができたときに、
いわゆるGHQチョイスのニューディーラーさんらが、
これもあれも、うーんしかし削りに削って、でもこれだけは、と残してくれた人権条項の中に、下の条文があります。

〔勤労の権利と義務、勤労条件の基準及び児童酷使の禁止〕
第27条すべて国民は、勤労の権利を有し、義務を負ふ。
2 賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める。
3 児童は、これを酷使してはならない。
〔勤労者の団結権及び団体行動権〕
第28条勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

http://www.ndl.go.jp/constitution/etc/j01.html#s3より抜粋

この27条の「児童は、これを酷使してはならない。」という項など、涙(T_T)なしには語れない条項ですが。
ユニオンの存在理由もこの27と28条にあります。とはいえ、有名な13条、そして9条があった上でのこの条項だというのが日本国憲法の柱立てです。
それが、どういうことかは、また別の話で。
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by ssu-i | 2009-05-08 00:04 | よもやま

花粉症はじまりました

今日は、和歌山に仕事の研修出張しています。
ここでは梅の花は、もう散りかけ。とはいえ桜は、まだ蕾かたし。
などと、思っていたら鼻がむずむず。
あ~、春一番ってニュースもやってたし、これはどうやら、花粉はじめ。


病院代が財布の負担になる(T-T)季節が来ました。
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by ssu-i | 2009-02-15 13:18 | よもやま
思い出せる限り初めて、
小渕・森・小泉・安部・福田そしていま麻生さんだけど

こんなに国会が、国内世論によって「国民の仕事について政治が何ができるか」
をめぐって
動いてるって
思いもしない事態だ。

キヤノン、トヨタ、いすゞと具体的な大企業の現場での非道無法を「行政が動かなくても政治が動かすと日本共産党」が、国会質疑で追及して、それが改善されることはあった。
ふるくは日立や松下やこないだのIBM。

でもそこから今回みたいに「内定取り消し防止」や「派遣請負に住居保障」ってことを
与党も野党も競いあってやってるのはおぼえがない!!

っていっても、今のとこ自民党は民主党社民党国民新党の足をひっぱり、公明党は自分のことだけ考え、民主党は自民党の足ひっぱることをメインにやってるのがやな感じだけど。

でも熱い年末国会だ!見ようニュース!
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by ssu-i | 2008-12-21 12:38 | よもやま
牛丼チェーン「すき家」ではたらく人たちが
サービス残業した分の支払いを求めていた運動で

ついに仙台の労基署は、残業代未払いの刑事告訴を受け、書類送検にふみきりました。

争議の場はこれで検察にうつります。
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by ssu-i | 2008-12-11 08:35 | よもやま