ひとりからでも入れる労働組合、青年ユニオンの委員長してます


by ssu-i
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♪数えてみよう~有給休暇
♪数えてみよう~最大40日、数えてみよう
と、

年次有給休暇、略して◇年休(ネンキュー)もしくは◇有休(ユーキュー)。自分には何日あるのか、ぜひ一度数えてみましょう。
◆労働基準法で決まっている最低日数でも10日◆
☆実際に働き始めてから六ヶ月たっていて、決まってた労働日の八割出勤するのが条件☆

大企業や公務員では、働き始めてすぐに20日もらえる(と就業規則で決めてる)ところもあります。

数えたら、使ってみましょう。使い方は簡単、「何月何日は有給休暇つかって休みます」と、自分の職場の管理職(監督責任者)に言うだけです。
どんな理由で休みたいかは、言う必要はありません。とはいえ、職場によっては「〇日前までに」と有給休暇の申請期日が決まっていることもあるので、前もって聞いておくのが大事です。
でも自分が休んだら仕事がまわらないんじゃ…って気になると思いますが、それはまた別の記事で>

◆◆◆◆◆◆◆◆
時季指定権(労基法39条4項)とは
年次有給休暇は、6ヶ月経過日から発生し、「使用者は、…有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない」(時季指定権)としています。
ここで言う時季とは、季節という意味と具体的な時期の意味の双方を指しています。
この時季指定権は労働者の一方的な意思表示であり、使用者の受諾は不要で、その行使により時季が特定され、有給により労働義務が消滅する効果を生じる。

◆◆◆◆◆◆◆
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by ssu-i | 2009-02-27 19:54 | 有給休暇Q&A
先日、ユニオンの組合員が働く派遣会社のダンコー、団体交渉をやって◇休業補償支給◇有給休暇改善◇契約書キッチリ◇認めてもらえました!!

このときは、雇用保険遡及加入をはじめ、社会保険への加入や有給休暇取得時に時給が減額計算されていた問題など、四項目での交渉でした。

「なんべんも営業担当の社員の人に言ってるのに、ずーっとそのまんまなんです。」と、年末のミスドで悔しさに眉をゆがめて話すNさん。それから二ヶ月の間に団交までたどりつき…。
本当に目の回るような展開で、相談にのって一緒にうごいた滋賀青年ユニオンのメンバーも予想外のスピードでした。

☆休業補償100%もうれしい
☆有給休暇つかえる、つかっても働いた日と同じだけ給料もらえる
☆雇用保険にも遡及加入できたから、もしもし辞めなあかんときのための不安も少し軽くなった
☆残業代も働いた分でキッチリ計算してもらえる(細かいゴマカシがあった分取り返せた)


初めての体験、初めての法律の勉強に本当に不安もいっぱいだった組合員のメンバーも。同じ職場のメンバーが何度も誘いの声をかけて、励ましあって、その日に集まってきました。

終わったときには本当にうれしいような信じられなような、みんないい顔をしていました。
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by ssu-i | 2009-02-24 08:47 | 団交情報

有給休暇と休業補償

滋賀県でも、工場のライン稼動を止めて、休みに(休業)するところが増えてきてます。
?その休みの分の給料(賃金)は、どうなるの?
この疑問けっこう複雑な問題につながり、厄介です。でも給料減ると困る!わけで…

そんな場合、休業補償として、働くのと同じくらいもらえるとこもあれば、有給休暇をつかわされるとこもあります。
で、考えてみると有給休暇って何?ですが。
それは労働基準法という法律で決まっている、日本中すべての会社である(ないとアカン)休みの制度のことです。フルタイムの人で最低10日、パート・バイト・時給や日給の人でも計算して最低日数が決まる、給料の出る休みo(^-^)o


詳しく書くと以下のような中身です。
◇◇◇◇◇◇◇◆◇
年次有給休暇(以下年休)制度(労基39条)とは?
労働者の健康で文化的な生活の実現に資するために、労働者に対し、休日の他に毎年一定日数の休暇を有給で保障する制度。
平成19年度の有休取得率は46.6%
有休権は6ヶ月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合、その翌日に10日間分発生する。継続的の是非は形式的なものではなく、実質的な判断となる。また、起算日は、契約の成立日ではなく、就業開始日。
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by ssu-i | 2009-02-22 17:13 | 有給休暇Q&A

来週には、団交と裁判

来週には、団体交渉が1件(一回と数えたほうがいいのかな?)

裁判の公判が1件(これも一回?)あります。

来週都合つくよ、というメンバーは、役員まで連絡下さいo(^-^)o

団交のテーマは、多岐にわたりますが今日打ち合わせたところでは、契約書と就業規則についてがとっかかりになりそうです。

裁判の方は、不当解雇の慰謝料と残業代金未払い分請求かと。
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by ssu-i | 2009-02-20 22:31 | 団交情報

花粉症はじまりました

今日は、和歌山に仕事の研修出張しています。
ここでは梅の花は、もう散りかけ。とはいえ桜は、まだ蕾かたし。
などと、思っていたら鼻がむずむず。
あ~、春一番ってニュースもやってたし、これはどうやら、花粉はじめ。


病院代が財布の負担になる(T-T)季節が来ました。
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by ssu-i | 2009-02-15 13:18 | よもやま

定期大会を超えて

2/8に滋賀青年ユニオンは第一回定期大会を開きました。

結成時より、ユニオン組合員は約2倍になり、不当解雇に立ち向かう裁判中のメンバー、休業補償を求めての団交申し入れ中のメンバーも顔を合わせての大会でした。

ふだんは違う会社、違う場所で働く人どうし、初めて顔合わせするメンバーもいましたが。書記長の報告、副委員長の方針提案にうなづき合うその姿勢は『フツーに働き』続けたい、そんな当たり前の願いで一致している仲間たちでした。

大会後の決起集会、学習会での呼びかけは、さっそく今週頭からの動きにつながっています。

一人ひとりの仕事の悩みを聞く相談活動、団体交渉のための法律や事例調べ、宣伝。

派遣でもアルバイトでもパートでも請負でも正規採用でも期間雇用でも契約社員でも、ひとりからでも入れるのが滋賀青年ユニオン。
仕事の悩み、聞きます。
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by ssu-i | 2009-02-13 14:15 | 連絡事項